关于增补工程建设人力资源专家的通知

中施企协字〔2024〕49号

各关联协会、会员企业及有关单位：

        为深入贯彻党的二十大和中央人才工作会议精神，加强工程建设领域人力资源专家队伍建设，指导企业提升人力资源管理水平，我会决定增补一批工程建设人力资源专家。现将有关事项通知如下：

一、申报条件

        （一）拥护中国共产党领导，具有良好的政治素质和职业操守，遵纪守法、诚实守信、作风严谨、办事公正、责任心强，无违法违纪等不良记录，个人自愿入库工作并接受中施企协的监督管理；

        （二）具有本科及以上学历，年龄一般不超过63岁（全国知名专家可适当放宽年龄），能够投入充足的时间和精力履行工作职责；

        （三）人力资源专家申报要求：具备人力资源服务工作20年及以上工作经验，在特级资质施工单位，综合甲级资质勘察设计单位，综合资质监理单位担任人力资源部（处室）负责人及以上职务；或在高等院校、职业院校、科研院所、智库机构及有关单位的教授、研究员、合伙人和负责人等，同时需具备以下条件之一：

        1.具有人力资源管理师（或高级经济师）职业资格 ；

        2.获得省部级及以上人力资源服务行业领军人才荣誉；

        3.在推进人力资源服务领域创新方面发挥过重要作用，在本领域或本地区内对人力资源服务领域的进步和发展有较大贡献，积极参与行业活动，分享研究成果和实践经验。  

         （四）中青年人力资源专家申报要求：具备人力资源服务工作10年及以上工作经验，在特级资质施工单位，综合甲级资质勘察设计单位，综合资质监理单位担任人力资源部（处室）负责人及以上职务；或在高等院校、职业院校、科研院所、智库机构及有关单位的教授、研究员、合伙人和负责人等，同时需具备以下条件之一：

         1.具有人力资源管理师（或高级经济师）职业资格；

        2.获得市级及以上人力资源服务行业领军人才荣誉；

        3.在本领域或本地区内对人力资源服务领域的进步和发展有较大贡献，积极参与行业活动，分享研究成果和实践经验。

        （五）具有工作激情和热情，具备良好的沟通协调和统筹策划能力。

        （六）其他申报要求详见本通知附件《中国施工企业管理协会人力资源专家库管理办法》。

二、专家职责

        （一）承担或参与人力资源服务领域的政策制定、课题研究、标准拟定、市场调研等工作，为行业发展提供决策建议和专业咨询；

        （二）承担或参与中施企协组织开展的人才竞赛、培训、交流、研讨、会议、宣传等各类活动及其他有关工作；

        （三）聚焦行业人力资源服务重点难点问题，开展理论研究和创新实践，参与编制行业标准规范；

        （四）承担中施企协委托的其他工作。

三、申报时间及要求

        （一）申报截止时间：2024年7月28日；

        （二）申报人员需满足申报条件（详见附件2）如实填写《工程建设人力资源专家申报表》（详见附件，可从协会官网本通知链接处下载）并向所在单位提出申请，通过全国性工程建设协会、各省建筑业（工程建设）协会、国务院国资委管理的建筑企业向我会推荐（含：1.申报表盖章扫描件；2.完整填写的申报表word版；3.申请人二寸彩色电子照片；4.企业资质证明材料扫描件）统一发送至邮箱：peixunbu3472@163.com。

四、其他事项

        （一）推荐专家经协会审核通过后，列入工程建设人力资源专家库，协会颁发聘书，聘期3年。同时，协会将向有关政府部门、行业机构等共享专家名单；

        （二）《工程建设人力资源专家申报表》所填内容务必真实有效，如有造假行为，由此产生的后果由申报人承担。

五、联系方式

联系人：李一、刘宽、刘亚梅、孙鑫

电　话：010-63253491、3493、3461、3415

附件：1.工程建设人力资源专家申报表

　　　2.中施企协人力资源专家库管理办法

中国施工企业管理协会

2024年6月26日